Eine attraktive Arbeitgeberin Die kontinuierlichen Bestrebungen zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität zeigen hervorragend, wie «Miteinander stark» nicht nur nach aussen kommuniziert, sondern auch gegen innen gelebt wird. Verbesserte Bedingungen für Mitarbeitende in Gesundheitsberufen am Patienten im 3-Schicht-Betrieb Mit dem Kaffee-Treff wurde ein nieder- schwelliges Kennenlern- Angebot eingeführt. Für die 6 wichtigsten Mangelberufe wurden Rekrutierungsvideos produziert und ausgespielt. Lancierung der Kurzbewerbung mit 2 Klicks. «Wir setzen uns mit allen Kräften dafür ein, erste Wahl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein.» Guido Speck, CEO NACHTDIENSTZULAGE NACHTDIENSTZEITGUTSCHRIFT Individuelle Wahl des Bezugs von Freizeit oder Geldbezug bei den Zeitgutschriften Jährlich für diese Massnahme eingesetzter Betrag in Franken 6.– auf 8.– 20 % auf 30 % 120000 Gratis-Mahlzeit im Nachtdienst Zahlen & Fakten: 20 % 30 % 1 Ziel Die Attraktivität der Lindenhofgruppe als Arbeitgeberin weiter steigern. 95 Mitwirkende 7 Handlungs- felder MITEINANDER FÜREINANDER MERCI! 44 Geschäftsbericht 2022 Lindenhofgruppe Baby & Familie / Geburtshilfe
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