Anstellungsbedingungen und Benefits

«Ihre Gesundheit ist unsere Berufung – Ihr Wohlergehen unsere Verpflichtung.»

So lautet das Motto unserer täglichen Arbeit. Ein Leitsatz, der sich nicht nur an unsere Patientinnen und Patienten richtet, sondern auch an unsere Mitarbeitenden. Denn sie sind es, die dieses Versprechen einlösen und uns im Kanton Bern zu Qualitätsführern in Medizin und Pflege machen. Darum engagieren wir uns fortwährend, erste Wahl für unsere Mitarbeitenden zu sein und zu bleiben.

Gehalt

Sparschwein
  • Strukturiertes Lohnsystem
  • 13. Monatslohn, anteilsmässige Auszahlung jeweils im Juni und Dezember
  • Lohnzahlung erfolgt am 25. des Monats
  • Elektronischer Versand der Lohnabrechnung

Arbeitszeit

arbeitszeit
  • 42 Stunden pro Woche / 5 Tage Woche
  • Assistenzärzte/-ärztinnen: 50 Stunden pro Woche / 5 Tage Woche / 4 Stunden Weiterbildung pro Woche

Zusätzliche Benefits für Mitarbeitende in Gesundheitsberufen am Patienten – seit 1. September 2022

  • Bei Nachtdiensten erhalten Mitarbeitende, die in Gesundheitsberufen ­arbeiten eine Erhöhung der Zeitgutschrift von 20% auf 30%.
  • 7 zusätzliche Freitage für Mitarbeitende, welche in Gesundheitsberufen und am Patienten sowie in einer Abteilung bzw. einem Team im mindestens 5/24 Dreischichtbetrieb und mindestens einem Präsenzdienst am Samstag oder Sonntag oder in einem 6/24 Dreischichtbetrieb arbeiten.

Mitarbeitende, die in Gesundheitsberufen am Patienten arbeiten, können selber bestimmen, ob sie freie Tage wünschen, sich die zusätzliche Zeit auszahlen lassen, oder ob sie damit die wöchentliche Arbeitszeit auf unter 40 Stunden reduzieren wollen.

Ferien und Feiertage

Palme
  • 30 Ferientage für Lernende und Studierende
  • 26 Ferientage bis und mit dem Jahr, in welchem das 44. Altersjahr vollendet wird
  • 28 Ferientage bis und mit dem Jahr, in welchem das 54. Altersjahr vollendet wird
  • 32 Ferientage ab dem Jahr, in welchem das 55. Altersjahr vollendet wird
  • 10 bezahlte Feiertage
  • Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
  • Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)

Vergünstigungen und Angebote

Geschenk
  • Bezug von Reka-Geld (Cards) mit einem jährlichen Guthaben von Fr. 600.-- mit 20% Rabatt
  • Dienstaltersgeschenk ab 10. Anstellungsjahren
  • Verpflegungsmöglichkeiten an allen Standorten zu attraktiven Preisen
  • Eintrittsuntersuchung, Impfstatus, Reiseimpfberatung durch den Gesundheitsdienst Engeried/Lindenhof
  • und Personalärztlicher Dienst Sonnenhof
  • Vergünstigte Trainingsmöglichkeiten in der Med. Trainingstherapie (MTT) in der Physiotherapie im
  • Lindenhofspital, Pilates-Gruppe im Sonnenhofspital und im TST-Fitnesscenter, Seilerstrasse 21
  • Flottenkonditionen für diverse Fahrzeugmarken (bis zu 23% Rabatt)
  • Vermittlungsprämie – Mitarbeitende werben Mitarbeitende
  • Mitarbeiterfest
  • Nachhaltige Mobilität mit PubliBike - für alle Mitarbeitenden der Lindenhofgruppe zu Sonderkonditionen.

Impressionen vom Mitarbeitendenfest vom 19. August 2022

Aus- und Weiterbildung

Studentenmuetze
  • Internes, vielseitiges Weiterbildungsprogramm
  • Weiterbildungsmöglichkeiten NDS (Anästhesie-, Intensiv- und Notfallpflege)
  • Unterstützung und Beratung bei externen beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildungen

Sozialleistungen

Sozalleistungen
  • Krankentaggeldversicherung: Leistungsdauer 730 Tage pro Fall, im Rahmen des max. versicherbaren Lohnes,
  • Taggeldleistung 90 %
  • UVG-Zusatzversicherung: Behandlungskosten bei Unfall weltweit in der Privatabteilung, Assistance-Dienstleistung
  • 24h für Soforthilfe bei Unfall im In- und Ausland, Taggeldleistungen 90%
  • Familienzulage nach gesetzlicher Grundlage Fr. 230.-- / Fr. 290.-- pro Monat
  • Ergänzende Betreuungszulage durch den Arbeitgeber von Fr. 250.-- pro Monat, bei Ausrichtung der kantonalen Familienzulage durch die Lindenhofgruppe (bei Teilzeitpensum anteilmässig)
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung
  • 15 Tage Vaterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung

Vorsorge

Sozalleistungen
  • Fortschrittliche und sehr solide Pensionskasse
  • Halber Koordinationsabzug gemäss BVG und keine Lohnobergrenze = höherer versicherter Lohn als das
  • Gesetz vorschreibt
  • Kundenorientierte und kompetente Ansprechpersonen bei der Veska Pensionskasse
  • Weitere Informationen unter veskapk.ch

Einbezug und Mitsprache

Sprechblasen
  • Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
  • Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
  • Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
  • Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens

KITA

KITA

Standorte:

  • Forstweg 56 (nahe Lindenhof & Engeriedspital)
  • Mindstrasse 3 (nahe Sonnenhof)
Weitere Informationen finden Sie unter kitamurifeld.ch

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